职工内部退养并不可以延迟退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 内部退养与退休的区别

1. 内部退养：通常是企业内部的一种人事安排，允许职工在未达到法定退休年龄前，因身体、工作或其他原因，提前离开工作岗位，但仍与企业保持劳动关系，并享受一定的待遇。内部退养并不是退休，职工在内部退养期间仍属于企业的在职职工。

2. 退休：是指职工达到法定退休年龄后，与国家或企业终止劳动关系，并享受养老保险待遇。退休是职工职业生涯的终点，标志着职工开始享受晚年生活。

二. 内部退养对退休年龄的影响

• 内部退养只是职工在未达到退休年龄前的一种临时安排，它并不改变职工的法定退休年龄。无论职工是否选择内部退养，其退休年龄仍然按照国家或企业规定的法定退休年龄执行。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工的退休年龄由国家或企业根据法律法规和政策规定，与职工的性别、工作年限、工种等因素综合考虑后确定。内部退养并不属于改变退休年龄的法定情形。

综上所述，职工内部退养并不可以延迟退休。内部退养只是职工在职业生涯中的一种临时安排，它并不影响职工的法定退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。