针对您提出的“上班不到一个月未签劳动合同被辞退了”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置

上班不到一个月未签劳动合同被辞退，是否有补偿需根据辞退的性质而定。若单位能证明员工不符合录用条件，属于合法辞退，通常无需补偿；若单位无法证明或辞退行为本身违法，则员工有权要求补偿。

详细解答

1. 合法辞退的情况：

   • 若单位能够证明您不符合录用条件（如缺乏岗位所需资质、不能完成工作任务等），并且已明确告知录用条件及考核标准和结果，那么单位的辞退行为是合法的，通常无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 若单位无法证明您不符合录用条件，或辞退行为本身违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法辞退。
   • 在这种情况下，您有权要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

3. 证据收集与维权途径：

   • 无论辞退是否合法，您都应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 若认为单位辞退行为违法，可先与单位协商索赔；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

4. 特别说明：

   • 虽然您上班未满一个月且未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系（如通过工作记录、考勤等），在被辞退时仍有权要求相应的工资结算。
   • 若单位辞退行为不合理且无法证明其合法性，您作为劳动者有权主张一定的经济补偿，即便工作时间较短也不能忽视自身权益。

综上所述，上班不到一个月未签劳动合同被辞退是否有补偿需根据具体情况而定。建议您先与单位沟通协商，并收集好相关证据以备不时之需。如有进一步法律问题或需要详细咨询，请随时向我提问。