关于“国企借调到事业单位能否转正”的问题，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来分析的。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 政策与规定：

   • 一般来说，国企员工借调到事业单位，其人事关系、工资待遇等仍由原国企管理，借调期间并不自动获得事业单位的编制或转为事业单位的正式员工。
   • 能否转正，通常取决于借调期满后，事业单位是否有相应的招聘计划或转正名额，以及借调员工是否满足转正的条件和要求。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，借调员工若想在借调期满后转为事业单位的正式员工，往往需要经过一系列的考核、面试等程序，与事业单位的其他应聘者竞争转正名额。
   • 同时，也需要得到原国企的同意和配合，办理相关的人事调动手续。

3. 法律建议：

   • 如果您目前正处于借调状态，并希望未来能够转正为事业单位的正式员工，建议您首先了解借调协议的具体内容，明确借调期限、转正条件等关键条款。
   • 同时，积极与事业单位的人事部门沟通，了解转正的相关政策和程序，以便提前做好准备。
   • 此外，也要保持与原国企的良好关系，确保在转正过程中能够得到原单位的支持和配合。

综上所述，国企借调到事业单位能否转正，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括事业单位的招聘计划、转正名额、借调员工的条件和要求等。因此，建议您在借调期间积极表现，提升自己的能力和素质，为未来的转正打下坚实的基础。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。