工作收取押金是违法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 收取押金违法

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招工时收取押金的行为。
2. 保护劳动者权益：押金的收取可能会给劳动者带来经济上的负担，甚至在某些情况下，用人单位可能会无故拒绝退还押金，从而损害劳动者的合法权益。因此，法律明确禁止这一行为，以保障劳动者的经济利益和就业自由。

二. 特殊情况的例外 虽然一般情况下禁止收取押金，但法律也规定了某些特殊情况下的例外。即用人单位在与劳动者签订劳动合同后，根据经营管理的实际需要，且劳动者本人自愿的情况下，可以向劳动者收取一定的风险抵押金。但这必须满足以下条件：

1. 经营的实际需要；
2. 劳动者本人自愿；
3. 必须在劳动合同签订之后。

三. 违反规定的法律后果 如果用人单位违反规定，收取了劳动者的押金，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人押金，并对用人单位处以罚款。
2. 民事赔偿：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当依法承担赔偿责任。

四. 劳动者的应对策略 面对用人单位要求缴纳押金的情况，劳动者应：

1. 坚决拒绝：明确拒绝用人单位的押金要求，不轻易妥协。
2. 咨询与了解：了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
3. 投诉与控告：如果用人单位坚持要求缴纳押金，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或控告，以寻求法律援助和保护。

综上所述，工作收取押金是违法的，除非满足特定的特殊情况。劳动者在求职过程中应提高警惕，避免陷入用人单位的押金陷阱。如遇此类情况，应坚决拒绝并向劳动行政部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。