关于“离职公司赔n+1是直接赔还是需要签合同”的问题，我可以明确告诉你：离职时公司赔付的n+1通常是直接进行赔付，而不需要再额外签订合同。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. n+1的含义：

   • n代表根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
   • 1则代表额外支付一个月工资作为代通知金，即公司未提前一个月通知员工离职时，需要支付这一个月的工资作为补偿。

2. 赔付方式：

   • 通常情况下，当公司与员工就离职补偿达成一致后，公司会按照约定的金额和时间直接支付这笔补偿金给员工。
   • 这笔补偿金是直接以货币形式支付的，不需要员工再与公司签订任何额外的合同或协议。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司与员工在离职补偿上存在争议，或者公司希望以非货币形式（如提供培训、职业发展机会等）进行补偿，那么双方可能需要进一步协商，并可能需要签订书面协议来明确各自的权利和义务。
   • 但这种情况并不常见，大多数情况下，离职补偿都是直接以货币形式支付的。

综上所述，离职时公司赔付的n+1通常是直接进行赔付的，不需要再额外签订合同。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。