让别人代打卡被辞退，是否有赔偿需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度明确且合规：
- 若公司的规章制度明确将代打卡行为列为严重违纪行为，并且该规章制度是通过民主程序制定的，已向员工公示或告知，同时代打卡事实清楚，证据确凿，那么公司依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动关系，无需向员工支付赔偿。
公司规章制度不合规或代打卡未达严重程度：
- 若公司没有相关规章制度，或虽有制度但未经民主程序制定、未向员工公示，抑或是代打卡行为未达到严重违反公司规章制度的程度，公司辞退员工就可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
建议与行动指南：
- 查阅文件：首先，员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，确认公司规章制度中是否有关于代打卡的具体规定以及规定的合法性。
- 收集证据：若认为公司辞退行为存在违法或不当之处，员工应收集相关证据，如公司规章制度的制定和公示情况、劳动合同条款、代打卡的具体情况以及公司辞退的通知等。
- 协商与维权：员工可以先与公司进行协商，尝试达成和解。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
综上所述，员工因代打卡被辞退后能否主张赔偿金，需综合考虑公司规章制度的合法性、代打卡行为的严重性以及辞退程序的合规性等多个因素。在采取任何行动之前，建议员工充分了解自身权益并咨询专业法律意见。若您有相关法律问题，可直接向我咨询。