关于“员工在单位宿舍洗澡摔倒谁的责任”这一问题，结论需视具体情况而定。以下是对不同情形下的责任划分进行的详细分析：
若宿舍由公司提供并管理，且摔倒因宿舍设施存在安全隐患导致：
- 在这种情况下，公司可能需承担一定责任。比如，如果地面防滑措施不符合标准、洗浴设备故障等，导致员工摔倒受伤，公司因未能尽到合理的安全保障义务而存在过错，需对员工损失予以相应赔偿。
若摔倒完全是员工自身原因：
- 如洗澡时因个人疏忽大意、违反正常操作（如走路玩手机、跑步打闹等）导致摔倒，与宿舍设施及公司管理无关联，公司通常无需担责。
若宿舍性质特殊，属于工作场所的合理延伸：
- 如果员工在宿舍洗澡是基于工作后必要的生理需求，且宿舍被认定为工作场所的合理延伸，那么员工洗澡时摔倒有可能被认定为工伤。在此情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。
若宿舍并非公司提供，或虽由公司提供但不存在安全隐患：
- 如果摔倒属于意外事件，且并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，一般公司无需承担责任。但公司从人道主义出发，可以在能力范围内给予适当关怀与帮助。
在处理此类问题时，建议员工和公司双方及时收集相关证据，包括宿舍环境照片、设施情况证明、同事证人证言等，以便在需要时通过法律途径来明确责任。同时，公司也应加强宿舍设施的安全管理，确保员工的人身安全。
如果您或您所在的公司面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。