关于您提出的“公司外派时在酒店洗澡摔伤谁的责任”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
在公司外派期间，员工在酒店洗澡摔伤，责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及员工自身、公司、酒店等多方责任。
具体分析
员工自身责任：
- 如果员工在洗澡过程中因自身疏忽（如滑倒、未正确使用设施等）导致摔伤，且酒店设施并无安全隐患，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
公司责任：
- 外派性质：公司外派员工出差，通常负有保障员工在外期间安全健康的义务。如果公司未提供足够的安全指导或未确保住宿环境的安全性，可能需要对员工的伤害承担责任。
- 工伤保险：若员工与公司存在劳动关系，且公司为其缴纳了工伤保险，员工在工作时间和工作场所内（包括外派期间的住宿地）因工作原因受到事故伤害，有可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
酒店责任：
- 如果酒店的设施存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、淋浴设施损坏等），导致员工摔伤，那么酒店可能需要承担相应的赔偿责任。
综合判断：
- 在实际案例中，责任的承担往往需要根据具体证据和事实进行综合判断。可能涉及的因素包括员工的行为、公司的安全保障措施、酒店的安全管理状况等。
法律建议
- 收集证据：首先，员工应尽快收集相关证据，如现场照片、监控录像、医疗记录等，以便后续维权。
- 及时报案：如果认为酒店存在过错，可以向当地公安机关报案，并请求其进行调查。
- 咨询专业意见：建议员工及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 与公司和酒店协商：在明确责任后，可以尝试与公司和酒店进行协商，寻求合理的赔偿方案。
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