关于“在单位宿舍洗澡摔倒，单位应该赔偿多少”这个问题，首先需要明确的是，赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来判定。以下是我根据相关法律和实际情况，为你提供的详细解答：
核心结论
赔偿金额需根据工伤认定、单位过错程度、员工过错程度以及实际损失等多个因素综合确定，无法给出具体数额。
具体情况分析
若宿舍是工作场所的合理延伸，可能认定工伤：
- 在这种情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，而用人单位则负责停工留薪期工资福利待遇等。
- 具体赔偿金额会根据工伤等级、医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等因素综合计算。
若宿舍并非工作场所的合理延伸，但单位有安全隐患责任：
- 如果宿舍存在安全隐患，且用人单位对该隐患负有责任，那么用人单位可能需承担一定的过错赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因摔倒产生的合理损失。具体金额需要根据实际损失和单位过错程度来确定。
员工自身存在过错的情况：
- 如果员工自身存在过错，如洗澡时因自身疏忽大意导致摔倒，那么需要根据其过错程度相应减轻用人单位的赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿金额会相应减少，具体数额需根据实际情况和法律程序来确定。
法律建议
- 及时收集证据：包括宿舍环境照片、设施情况证明、同事证人证言等，以便在后续的法律程序中作为证据使用。
- 申请工伤认定：如果认为宿舍是工作场所的合理延伸，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律因素和实际情况，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询和代理服务。当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，赔偿金额需要根据具体情况来判定，无法给出具体数额。如果你遇到了类似的问题，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。