还没上班先交钱不合法。下面对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在招聘过程中，不得向劳动者收取任何费用。

二. 情况分析

1. 收取费用的性质：如果还没上班就要求交钱，这很可能是一种不合法的行为，如押金、培训费、服装费等，这些都是违反《劳动合同法》的。
2. 劳动者的权益：劳动者在求职过程中，有权拒绝任何形式的费用缴纳要求。如果用人单位坚持要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

三. 实际案例

• 例如，某公司在招聘时要求应聘者缴纳一笔“入职培训费”，这显然是违法的。劳动者可以拒绝缴纳，并向相关部门举报。

我建议，如果你在求职过程中遇到还没上班就要求交钱的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。