住公司宿舍的员工享有隐私权，但这一权利在特定情境下可能受到合理限制。

一. 隐私权的存在

1. 基本权利：无论员工居住在何处，其作为公民的基本权利，包括隐私权，都应得到尊重和保护。员工宿舍虽然空间属性特殊，但员工的隐私权并不因此被削弱或剥夺。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，隐私权是自然人享有的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。这一法律原则同样适用于住在公司宿舍的员工。

二. 隐私权的合理限制

1. 公司管理权：公司在确保员工宿舍秩序和安全方面有一定的管理权。例如，为了维护宿舍的整洁和安全，公司可能需要进行定期或不定期的检查。
2. 合法程序：公司在对员工宿舍进行检查时，应遵循合法程序，如提前通知员工，确保检查过程的公正性和合理性，并尊重员工的个人隐私。这样的程序有助于平衡公司管理权和员工隐私权之间的关系。

三. 隐私权侵犯的判定

1. 侵犯行为：如果公司未经通知私自闯入宿舍，甚至翻看员工的私人物品，这种行为将构成对员工隐私权的侵犯。
2. 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条的规定，任何组织或者个人不得进入、窥视、拍摄他人的住宅等私密空间。违反这一规定，将承担相应的法律责任。

综上所述，住公司宿舍的员工确实享有隐私权，但公司在特定情境下，如为了维护宿舍秩序和安全，有权进行合理的检查。然而，这种检查必须遵循合法程序，并尊重员工的个人隐私。如果公司行为超出合理范围，构成对隐私权的侵犯，员工可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。