单位不能仅因电工证忘记审验就直接开除电工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系的解除条件
- 法定解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但电工证忘记审验并不直接属于这些情形。
- 规章制度解除：如果用人单位的规章制度中明确规定了电工证未审验属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据此规章制度解除劳动合同。但这一前提是用人单位必须有明确的规章制度，并且规章制度的内容合法、程序合规。
二. 电工证审验的责任
- 电工证审验是电工个人的职业责任，但用人单位也有义务提醒和督促员工完成相关审验工作，以确保工作安全和合规性。
三. 用人单位的合理处理
- 提醒与培训：用人单位在发现电工证未审验时，首先应该提醒电工尽快完成审验，并可以组织相关的培训或教育活动，增强员工对职业资质审验的重视。
- 考虑实际情况：如果电工忘记审验电工证并未给用人单位造成实际损失或安全隐患，且电工平时工作表现良好，用人单位应该考虑给予电工改正的机会，而不是直接解除劳动合同。
我建议：用人单位在处理此类问题时，应该遵循合法、合理、公正的原则，既要维护用人单位的规章制度和权益，也要考虑员工的实际情况和权益。如果电工证忘记审验并未造成严重后果，且电工有意愿并能够及时完成审验，用人单位应该给予改正的机会，而不是直接开除。当然，如果电工拒绝改正或屡教不改，用人单位可以依据相关规章制度和法律法规进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。