军队文职合同有最低服务年限的情况下，一般情况下是可以辞职的，但需满足一定条件和程序。

1. 辞职条件：

   • 军队文职人员通常需要满足一定的服务年限要求，才能提出辞职申请。这是为了保障军队的稳定性和连续性。
   • 如果文职人员在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位上工作，或者正在承担作战、支援保障等任务，那么可能需要在完成相关任务或达到脱密期限后才能辞职。
   • 辞职行为还需遵守国家法律法规和聘用合同的约定。如果合同中规定了特定的辞职条件或限制，文职人员需要按照合同规定执行。

2. 辞职程序：

   • 提出书面申请：文职人员应提前向所在单位提出书面辞职申请，并说明辞职原因和计划离职时间。
   • 单位审批：所在单位在收到辞职申请后，会进行审批，并可能与文职人员进行沟通，了解其真实想法和原因，评估辞职对单位工作的影响。
   • 上级审核：经过单位审批同意后，辞职申请还需上报上级机关进行审核。
   • 办理离职手续：在获得批准后，文职人员需要按照军队规定办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。

3. 特殊情形：

   • 根据《中国人民解放军文职人员条例》第五十六条，在特定情形下，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同，如国家发布动员令、部队受领作战任务等。

4. 辞职后果：

   • 辞职可能会影响文职人员的个人职业发展，特别是在军队系统内的职业发展。
   • 根据聘用合同的约定，文职人员可能需要承担一定的违约金或赔偿金。
   • 辞职后，文职人员需要按照军队规定办理相关手续，如档案、社会保险、住房公积金等的转移。

综上所述，军队文职合同有最低服务年限的情况下，文职人员是可以辞职的，但需满足一定的条件和程序，并需注意辞职可能带来的后果。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。