法人让员工替签法人名字，员工的行为是否违法，需要视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 替签行为的法律性质：

   • 在一般情况下，如果员工未经法人授权或同意，擅自替签法人名字，这可能构成无权代理或冒用他人名义的行为，这种行为在法律上是不被允许的，并可能构成违法。
   • 如果员工得到了法人的明确授权或同意，以法人的名义进行签字，并且该行为在法人的授权范围内，那么这种替签行为在法律上是有效的，员工不构成违法。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 如果员工未经授权替签法人名字，并且该行为导致了法律纠纷或经济损失，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。
   • 对于法人而言，如果员工的替签行为给法人造成了损失，法人也有权要求员工承担相应的法律责任。

3. 建议与防范措施：

   • 法人应建立健全的内部管理制度，明确签字权限和流程，防止员工擅自替签法人名字。
   • 员工在签字前应确保得到了法人的明确授权或同意，并严格按照授权范围进行签字。
   • 如果发现员工存在擅自替签法人名字的行为，法人应及时采取措施予以纠正，并追究相关责任人的法律责任。

综上所述，法人让员工替签法人名字是否违法，取决于员工是否得到了法人的授权或同意。在未经授权的情况下，员工的替签行为可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。因此，法人和员工都应严格遵守相关法律法规和内部管理制度，确保签字行为的合法性和有效性。