首先，如果公司开发出软件后宣布裁员，这确实是一个比较棘手的问题，但请保持冷静，我们可以从法律角度来分析并应对。

1. 了解裁员原因和法律依据：

   • 公司裁员通常会有其特定的原因，比如经营困难、业务调整等。首先要了解公司裁员的具体原因，以及公司是否按照法律规定的程序进行裁员。
   • 在我国，裁员需要遵守《劳动合同法》等相关法律法规，公司必须提前向员工说明情况，听取员工意见，并依法给予经济补偿。

2. 检查自己的劳动合同：

   • 仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于裁员、经济补偿、合同解除等条款的约定。
   • 如果合同中有明确的裁员条款，且公司按照条款执行，那么你需要了解并接受这一事实，但同时也要确保公司按照约定给予你应有的补偿。

3. 了解经济补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》，公司裁员时需要给予员工经济补偿，补偿标准通常与员工的工龄、月工资等因素有关。
   • 你可以咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解具体的补偿标准和计算方法。

4. 与公司协商：

   • 如果对公司的裁员决定或经济补偿有异议，可以与公司进行协商，表达你的诉求和理由。
   • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

5. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者你认为公司的裁员行为存在违法之处，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。

总之，面对公司裁员的情况，首先要了解裁员的原因和法律依据，检查自己的劳动合同，了解经济补偿标准，并与公司进行协商。如果协商无果或存在违法行为，可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。