在编职工在外兼职拿工资，需要看具体情况是否违反法律规定或单位规定。下面我分几个方面来详细解释：

1. 法律规定：

   • 从《劳动法》和《劳动合同法》的角度来看，并没有明确禁止在编职工在外兼职。但这两部法律强调了劳动者应忠实履行本职工作，不影响本单位的工作任务。
   • 如果兼职行为影响了本职工作，或者与本单位存在利益冲突（如兼职单位与本单位有竞争关系），则可能违反法律规定。

2. 单位规定：

   • 很多单位（特别是国家机关、事业单位、国有企业等）都有自己的内部规定，明确禁止或限制在编职工在外兼职。
   • 这些规定可能出于保护单位利益、防止利益冲突、维护单位形象等考虑。
   • 因此，在编职工在考虑兼职前，应仔细查阅本单位的规章制度，确保自己的行为不违反单位规定。

3. 兼职合同的合法性：

   • 如果在编职工决定兼职，应与兼职单位签订合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 兼职合同的内容应符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如工作时间、劳动报酬、社会保险等。

4. 税务和社保问题：

   • 在编职工兼职取得的收入，需要依法缴纳个人所得税。
   • 同时，兼职单位也应为职工缴纳相应的社会保险费用（如果兼职属于劳动关系的话）。

综上所述，在编职工在外兼职拿工资并非一概而论的违法或合规，而是需要根据具体情况来判断。如果你有相关的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。