公司调动员工到异地工作，并非必须安排住宿生活条件，但这取决于双方的约定。具体来说：

1. 合同约定：如果劳动合同或公司的相关规章制度中明确规定了异地工作时公司需提供住宿生活条件，那么公司就必须按照约定来履行。这种情况下，员工无需自己垫付各种费用。

2. 无明确约定：若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定异地工作时的住宿生活安排，那么公司就没有法律上的强制义务必须提供住宿。此时，员工可能需要自行解决住宿问题，并承担相关费用。但出于人性化和员工关怀的考虑，公司通常会与员工协商，提供一定的支持或补贴。

3. 法律建议：对于员工而言，在接受异地工作调动前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，明确异地工作的相关待遇和条件。如果对此有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，争取达成双方都能接受的安排。对于公司而言，为了避免潜在的劳动纠纷，也建议在劳动合同或规章制度中明确异地工作的相关条款，确保双方权益得到保障。

综上所述，公司调动员工到异地工作时是否必须安排住宿生活条件，主要取决于双方的约定。如果无明确约定，员工可能需要自行承担住宿费用。但无论如何，双方都应通过沟通和协商来明确相关待遇和条件，以确保异地工作的顺利进行。