公职人员在特定情形下不得辞职。具体情形如下：

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第一项，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。这一规定旨在保持公务员队伍的稳定性，确保公务员能够履行其职责，为公众提供持续的服务。例如，某些特定岗位的公务员可能需要履行长达5年或更久的最低服务年限。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离职不满脱密期限：

   • 依据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第二项，若公务员在涉及国家秘密等特殊职位任职，或者离开这些职位后未满国家规定的脱密期限，同样不得辞职。这是为了保护国家的安全和利益，防止敏感信息的泄露。

3. 重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第三项，如果公务员手头有重要公务尚未处理完毕，并且这些公务必须由其本人继续处理，那么在该公务处理完毕之前，公务员不得辞去公职。这是为了确保公务的连续性和稳定性，避免因人员变动而导致的工作中断。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪且司法程序尚未终结：

   • 依据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第四项，当公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者因涉嫌犯罪而司法程序尚未终结时，他们不得辞去公职。这是为了配合相关部门的调查工作，确保调查结果的公正性和准确性。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条第五项，除了上述明确规定的情形外，法律和行政法规还可能规定其他不得辞去公职的情形。这些情形通常与公务员的职责、公共利益以及相关法律法规的执行紧密相关。

综上所述，公职人员在辞职前必须仔细审查自己是否符合辞职条件，以避免可能的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。