关于公务员不准辞职的情况，这主要涉及到公务员在特定条件下不得辞去公职的规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，根据《纪法百科·一图读懂应知应会党纪法规:公务员辞去公职规定》以及相关法律法规，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：
未满国家规定的最低服务年限：公务员在入职时，通常会签订一份服务协议，其中会明确规定最低服务年限。如果公务员未满这个年限，一般是不被允许辞职的。
在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满脱密期限：对于涉及国家秘密的职位，公务员在任职期间或离开后的一段时间内（即脱密期限内），是不被允许辞职的，以确保国家秘密的安全。
正在接受审计或重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理：如果公务员正在接受审计，或者有一些重要的公务尚未处理完毕，且这些公务必须由本人亲自处理，那么在这种情况下，公务员也是不被允许辞职的。
正在接受纪律审查、监察调查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：如果公务员正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，且司法程序尚未终结，那么为了确保调查的顺利进行和司法公正，公务员也是不被允许辞职的。
法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：这是一个兜底性的条款，用于涵盖其他可能出现的不得辞职的情形。
此外，如果公务员与所在机关因专项培训等订立了协议，并约定了工作期限，那么在未满约定工作期限内，公务员一般也是不得申请辞去公职的。如果确实需要辞职，公务员应当向所在机关支付违约金或履行相应义务。违约金的数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用，且最高数额不得超过机关提供的专项培训费用。
另外，值得注意的是，《公务员法》中还规定了不得辞退公务员的情形，虽然这与辞职不完全相同，但也有一定的关联性。例如，因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的、患病或负伤在规定医疗期内的、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的等情形，都是不得辞退公务员的。这些规定也间接影响了公务员的辞职权利，因为在某些特殊情况下，公务员可能因个人原因无法继续工作，但根据法律规定，他们又不能被辞退，因此也无法通过辞职来解决问题。不过，这种情况相对较少，且通常会有相应的保障措施来支持公务员度过难关。
综上所述，公务员在特定条件下是不被允许辞职的。这些规定旨在确保公务员队伍的稳定性和国家机关的正常运转。如果公务员确实需要辞职，应当仔细了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和要求进行申请和处理。