公务员在特定情形下确实存在不得辞职的情况，这些情形主要包括以下几种：

1. 未满国家规定的最低服务年限：

   • 解释：新录用的公务员通常需要履行一定的服务年限，这是为了保障公务员队伍的稳定性，防止人才流失影响公共服务。例如，某些地方或岗位可能规定新录用公务员的最低服务年限为5年。若服务年限未满，公务员一般不得提出辞职。
   • 后果：若公务员在未满最低服务年限时强行辞职，可能会面临组织处理，如拒绝辞职申请并要求继续履职，甚至可能受到纪律处分。

2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或离开上述职位不满国家规定的脱密期限：

   • 解释：对于在涉及国家秘密的特殊职位上工作的公务员，由于其掌握着重要的国家机密信息，离职后仍需在一定期限内履行保密义务。因此，在脱密期限未满之前，这些公务员不得辞职，以防止国家秘密泄露，危害国家安全和利益。
   • 案例：某涉密部门公务员需在离职后接受为期1年的脱密期监督，期间不得辞职。

3. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理：

   • 解释：如果公务员负责的重要公务尚未处理完毕，并且这些公务必须由其本人继续处理，那么在该公务处理完毕之前，公务员不得提出辞职。这是为了确保公共事务的正常运转，避免因工作衔接问题导致的项目停滞或混乱。
   • 例外：若经单位批准并安排接替人员后，可解除限制，允许公务员辞职。

4. 正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结：

   • 解释：当公务员正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结时，为了保障调查的顺利进行和避免可能的利益冲突，公务员不得提出辞职。此规定有助于维护司法和纪律程序的公正性和准确性。
   • 后果：若公务员在此期间强行辞职，可能会面临更严重的法律后果，如被认定为逃避责任或妨碍司法公正。

5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形：

   • 解释：这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的、由法律或行政法规另行规定的限制公务员辞职的特殊情况。公务员需遵守这些规定，以确保其行为符合法律法规的要求。
   • 示例：某些地方性法规或特殊行业规定可能对公务员辞职有额外限制，如金融监管部门对高管离任的限制。

额外补充与建议：

• 违规辞职的后果：若公务员违反上述规定强行辞职，可能会面临组织处理、纪律处分甚至法律责任。组织处理可能包括拒绝辞职申请并要求继续履职；纪律处分可能包括警告、记过甚至开除；若因辞职导致公共利益受损，还可能需承担民事或刑事责任。
• 救济途径：若公务员对不予批准辞职的决定不服，可向同级公务员主管部门或上级机关申诉。同时，在辞职审批期间，公务员应遵守规定，不得擅自离职。
• 建议：公务员在考虑辞职时，应仔细核对自己是否符合辞职条件，并提前与单位沟通协商。若存在疑问或困难，可寻求专业法律帮助以确保自身权益不受损害。

总之，公务员在辞职时需严格遵守相关法律法规和程序要求，以确保其行为的合法性和合规性。若您有更多关于公务员辞职或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。