旷工是指员工未经请假或请假未获批准，擅自离开工作岗位，或者虽已请假但逾期不归且无正当理由的行为。具体分析如下：

一. 旷工的定义

• 根据劳动法的相关规定及一般企业管理制度，旷工是指员工在未经请假或请假未获得批准的情况下，擅自不到岗工作或离开工作岗位的行为。这包括员工虽已请假但逾期不归，且没有正当理由说明逾期原因的情况。

二. 旷工的具体情形

1. 未请假或请假未获批准而擅自离岗：员工在未履行请假手续或请假未得到批准的情况下，直接不到岗工作，构成旷工。
2. 请假后逾期不归且无正当理由：员工虽然履行了请假手续并得到了批准，但在假期结束后未按时返岗，且没有提供合理的逾期原因，也构成旷工。

三. 旷工的法律后果

• 旷工行为可能违反企业的劳动纪律和规章制度，企业有权根据旷工的严重程度和企业的相关规定，对员工采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

四. 实际案例

• 例如，某员工因个人原因未向单位请假便擅自离岗，连续多日未到岗工作，单位根据其旷工行为及企业规定，决定解除与该员工的劳动合同。

我建议，企业应明确旷工的定义和认定标准，并在员工入职时告知员工，以确保员工了解并遵守企业的劳动纪律和规章制度。同时，员工也应自觉遵守劳动纪律，如需请假应提前履行请假手续并获得批准，以避免构成旷工行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。