老板欠工资，法院强制执行后还是不给，不能让老板直接坐牢，但可以通过其他法律途径继续维权。
首先，我们要明确一点，老板欠工资属于劳动纠纷，而法院强制执行是法律赋予劳动者的一种权利救济方式。当老板不履行法院判决，即不支付拖欠的工资时，劳动者可以申请法院强制执行，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，来迫使老板履行判决。
但是，强制执行并不直接等同于让老板坐牢。让老板坐牢涉及到刑事责任，而欠工资本身主要属于民事纠纷。除非老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，否则不会因为欠工资而被判刑。拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件，比如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付等。
那么，如果强制执行后老板还是不给工资，劳动者可以怎么做呢？
继续申请法院采取强制措施：比如申请法院冻结老板的其他银行账户、查封其财产等，以迫使其履行判决。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚。
提起刑事诉讼：如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并依法追究老板的刑事责任。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以向法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助。
总之，老板欠工资法院强制执行后还是不给，劳动者不能直接让老板坐牢，但可以通过继续申请强制措施、向劳动监察部门投诉、提起刑事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。