公司被收购不一定会裁员。是否裁员取决于多种因素，包括收购方的收购意图、公司运营状况以及劳动法规等。
收购意图与运营状况：
- 如果收购方计划通过收购来扩大业务规模或实现多元化发展，他们可能会保留甚至增加员工数量以支持新的业务战略。在这种情况下，被收购公司的员工可能会被整合到收购方的公司中，并继续担任原有职位或新的职位。
- 如果收购方的主要目的是通过收购实现财务利益或削减成本，特别是在认为被收购公司的员工数量过多，或者某些员工在收购后的公司中没有合适的职位时，他们可能会选择裁员。
劳动法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下可以裁减人员，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同无法履行等。然而，这些裁员行为必须遵循法律规定的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果公司被收购后解雇员工，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。具体的补偿标准依据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，公司被收购后的裁员情况并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。如果您或您所在的公司面临被收购的情况，并且担心可能的裁员问题，建议提前了解收购方的意图和计划，以及相关的劳动法规，以便做出合理的应对和准备。如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。