在编人员乡镇补贴调整的法律依据主要包括《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》及其相关实施细则。以下是对此问题的详细分析：

一. 乡镇补贴的法律依据

根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（人社部发〔2015〕7号），经国务院批准，决定对乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴。该通知明确规定了乡镇工作补贴的执行范围、补贴标准、资金来源、执行时间等相关事项。

二. 乡镇补贴的调整原则

1. 执行范围：乡镇工作补贴的执行范围限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式人员，以及上级政府派驻乡镇机构6个月以上的工作人员。

2. 补贴标准：乡镇工作补贴标准根据乡镇情况和在乡镇工作时间等因素确定，并向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜。具体标准可能因地区、工作年限等因素而异，但一般不低于月人均200元。

   • 例如，某些地区规定在乡镇工作年限不满10年的，每人每月补贴200元；满10年不满20年的，每人每月补贴300元；满20年及以上的，每人每月补贴400元。在边远乡镇工作的，每人每月再增加50元补贴；在最边远乡镇工作的，每人每月再增加100元补贴。

3. 资金来源：乡镇工作补贴所需经费按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。

4. 执行时间：乡镇工作补贴自到乡镇工作之月起按月发放。调离乡镇工作岗位或离退休的人员，从调离或离退休的下个月起停发乡镇工作补贴。

三. 补贴标准的调整机制

各地实行乡镇工作补贴的具体办法由各省级人民政府按通知规定结合当地实际确定，并报人力资源社会保障部、财政部备案。这意味着乡镇补贴标准并非一成不变，而是可以根据当地经济社会发展情况、物价水平以及乡镇工作实际情况等因素进行适时调整。

我的观点：在编人员乡镇补贴的调整是依法进行的，旨在激励和支持乡镇机关事业单位工作人员长期在基层工作，尤其是条件艰苦的偏远乡镇。这一政策的实施对于稳定基层工作队伍、提高基层工作人员待遇、促进基层经济社会发展具有重要意义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。