未签劳动合同超出一年，劳动者有权获得最多11个月的双倍工资赔偿。具体分析如下：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更为稳定，且用人单位应立即补订书面劳动合同。

2. 支付双倍工资：

   • 用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。这一双倍工资的支付期限最多为11个月。
   • 双倍工资的计算基数包含劳动者的全部货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 补缴社会保险：

   • 若存在未依法缴纳社会保险的情况，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。

4. 仲裁时效与维权途径：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为自用工之日起满一年的次日开始计算一年内。
   • 劳动者在维权过程中应收集并保存好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，未签劳动合同超出一年，劳动者可以主张的赔偿主要是最多11个月的双倍工资。同时，劳动者还应注意仲裁时效和维权途径，确保自身权益得到有效保障。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。