要让老员工不被企业辞退，可以从以下几个方面着手：

1. 保持专业素养和工作质量：

   • 老员工应持续展现高水平的技能和知识，确保工作成果始终符合或超越公司的期望。
   • 明确自己的工作目标和职责，制定合理的工作计划，并努力达成或超越预期目标。
   • 不断优化工作流程，提高工作效率，同时注重工作细节，确保工作质量。

2. 积极与团队协作：

   • 与同事保持良好的沟通与配合，尊重他人，积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
   • 在团队中展现自己的领导能力和团队协作精神，主动承担更多的工作任务和责任。

3. 不断学习提升自我：

   • 关注行业动态和技术发展，不断学习新知识、新技能，以适应公司不断变化的业务需求。
   • 参加公司组织的培训和学习活动，提升自己的专业素养和竞争力。

4. 遵守公司规章制度：

   • 严格遵守公司的考勤制度、保密规定和职业道德规范。
   • 不参与任何违法违规的活动，维护公司的形象和声誉。

5. 展现积极的工作态度：

   • 对工作充满热情，投入足够的时间和精力，保持专注和高效。
   • 勇于面对挑战，遇到困难和问题时积极寻找解决方案，不逃避责任。

6. 关注个人职业规划与发展：

   • 制定明确的职业规划，根据自己的兴趣和能力设定长期和短期的职业发展目标。
   • 了解公司的晋升机制和标准，通过努力工作和学习提升自己的竞争力，争取晋升机会。

综上所述，老员工要通过保持专业素养、积极团队协作、不断学习提升、遵守公司规章制度、展现积极工作态度以及关注个人职业规划与发展等多方面努力，来降低被企业辞退的风险。同时，也要密切关注公司的经营状况和市场需求变化，及时调整自己的工作策略和方向，以更好地适应公司的发展需求。