针对您提出的“入职不满6个月辞退赔偿多少合适”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，结合不同辞退情形给出的详细解答：

一、结论前置

入职不满6个月的员工被辞退，赔偿金额主要取决于辞退的合法性及具体原因。若属违法辞退，赔偿金为1个月工资；若为合法辞退但存在无过错性情形，经济补偿为半个月工资；若因员工严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。

二、详细分析

1. 违法辞退

   • 定义：用人单位无正当合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

三、特殊说明

• 对于月工资的计算，应依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
• 若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准可能按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

四、建议与措施

• 劳动者在面临被辞退时，应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如认为辞退行为违法，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向我咨询以寻求法律帮助。
• 在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。