针对“中层管理人员不服从组织调岗安排怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：中层管理人员不服从组织调岗安排，用人单位可以依据合法的规章制度和劳动合同约定，采取相应管理措施，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。但具体处理需谨慎，确保合法合规，避免引发劳动争议。

接下来，详细分析：

1. 查看规章制度与劳动合同：

   • 用人单位应首先检查自身规章制度中是否明确规定了调岗的相关条款，以及不服从调岗的处理方式。
   • 同时，审查劳动合同中是否对岗位调整有特别约定，以及是否明确了员工应服从用人单位的合理工作安排。

2. 沟通协商：

   • 在采取任何管理措施之前，建议用人单位与中层管理人员进行充分沟通，了解其不服从调岗的具体原因和诉求。
   • 通过沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如提供培训、调整工作内容、给予适当补偿等。

3. 依据规章制度处理：

   • 若沟通无果，且中层管理人员确实存在不服从调岗的违纪行为，用人单位可依据规章制度中的相关规定进行处理。
   • 处理过程中，应确保程序合法，如提前通知、听取员工申辩、给予合理期限改正等。

4. 注意法律风险：

   • 在处理过程中，用人单位应特别注意避免侵犯员工的合法权益，如不得随意降低员工薪资待遇、不得违反法律规定解除劳动合同等。
   • 若处理不当，可能会引发劳动争议，甚至面临法律诉讼的风险。

5. 考虑特殊情况：

   • 若中层管理人员不服从调岗是因用人单位存在违法用工行为或未履行劳动合同约定等情形，则员工有权拒绝调岗，并可通过法律途径维护自身权益。

最后，给出建议：

• 用人单位在处理中层管理人员不服从调岗安排的问题时，应综合考虑多方面因素，确保处理方式的合法性和合理性。
• 若遇到复杂情况或法律疑问，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

我是陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷及公司事务领域。如有任何相关法律问题，欢迎随时向我咨询。