您好，关于个体户应该写劳动合同还是劳务合同的问题，这主要取决于您与招用的员工之间的具体用工关系。

首先，如果个体户与员工之间形成的是劳动关系，那么应该签订劳动合同。劳动关系通常具备以下特点：员工受个体户的管理、指挥和监督，按照其安排从事有报酬的劳动；员工提供的劳动是个体户业务的重要组成部分；个体户和员工都符合法律、法规规定的主体资格。在这种情况下，双方需要遵循《劳动合同法》的相关规定，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项，以保障双方的合法权益。

另一方面，如果个体户与员工之间形成的是平等主体间的合作关系，比如针对特定劳务事项的一次性合作，员工自主安排工作方式，不接受严格的管理和约束，那么更适合签订劳务合同。劳务合同的内容可以由双方协商确定，一般围绕劳务内容、劳务报酬、劳务期限等进行约定。

总的来说，个体户在选择签订劳动合同还是劳务合同时，应根据实际的用工形式和需求来准确选择，并确保合同的签订合法合规。这样不仅能保障双方的权益，还能避免可能的法律纠纷。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业法律人士的帮助。