工人在工作期间突发疾病身故，一般不被视为“意外”，而是需要根据具体情况判断是否能视同工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工作期间突发疾病，并且满足在工作时间、工作岗位以及48小时内死亡或抢救无效死亡的条件，那么其身故可以被视同工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 如果工人的疾病并非在工作时间内突发，或者虽然在工作时间内突发但并未导致在48小时内死亡或抢救无效死亡，那么其身故通常不会被认定为工伤。
   • 此外，如果工人的身故是由于自杀、他杀或其他非工作原因导致的，也不属于工伤范畴。

3. 意外与工伤的区别：

   • “意外”通常指的是由外来的、突发的、非本意的、非疾病的因素导致的身体伤害。而工伤则是指职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病等。
   • 因此，工人在工作期间突发疾病身故，虽然对工人及其家属来说可能是意外的，但在法律上并不直接等同于“意外死亡”，而是需要根据具体情况判断是否能视同工伤。

结论与建议：

• 结论：工人在工作期间突发疾病身故，一般不被视为“意外”，而是需要依据《工伤保险条例》的相关规定，结合具体情况判断是否能视同工伤。
• 建议：如果工人或其家属认为其身故应视同工伤，应及时向当地社会保险行政部门报告，并协助准备相关证据材料，按照规定的程序进行工伤认定申请。同时，也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。