一般来说，超过48小时死亡不被视为工伤。下面我为您详细解释这一规定及其背后的逻辑，以及某些特殊情况下的可能性。

一、法律规定与解释

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。这一规定明确了“48小时”作为判断工伤与否的重要时间节点。通常，这48小时的计算是从医疗机构的初次诊断开始，并以医疗机构出具的死亡证明书作为认定死亡时间的法定依据。

二、为何设定48小时限制

设定48小时的限制，主要是为了便于判断和操作，确保工伤认定的及时性和准确性。在这个时间范围内死亡，能相对清晰地认定与工作存在关联，从而保障劳动者的合法权益。

三、超过48小时死亡的可能情况

虽然一般情况下超过48小时死亡不被视为工伤，但在某些特殊情况下，即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这主要包括以下几种情况：

1. 因果关系明确：如果能证明死亡与工作有直接因果关系，且有充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。比如，特殊工作环境致使疾病突发最终死亡，或者长期工作伤害积累引发死亡等。

2. 抢救过程特殊：在抢救过程中，因医院等外部因素导致时间稍超48小时的，也有争取认定工伤的可能。

四、实际操作建议

在实际操作中，如果遇到此类问题，建议职工或其家属及时收集相关证据，如工作环境检测报告、医学证明等，以证明死亡与工作之间的因果联系。同时，也可以咨询专业律师或相关机构，以便获取准确的法律意见和有效的法律援助。

综上所述，超过48小时死亡是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您有此类问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。