劳动仲裁的结果通常不会直接通知下一个单位，但也不是绝对保密的。下面我详细为你解释一下：
劳动仲裁的保密性：
- 劳动仲裁过程本身具有一定的保密性，仲裁庭会保护当事人的隐私和商业秘密，不会随意向外界透露仲裁案件的具体内容。
- 仲裁裁决书通常只会发送给双方当事人，即申请人和被申请人，不会主动发送给其他单位或个人。
可能的情况：
- 背景调查：如果你在新的单位需要进行背景调查，且调查内容涉及到你的劳动仲裁记录，那么新单位可能会通过合法途径了解到相关信息。但这需要你授权或同意背景调查，并且调查机构需要遵守相关法律法规和职业道德规范。
- 公开信息：在某些情况下，劳动仲裁的结果可能会成为公开信息，比如被媒体报道或作为法律案例被公开讨论。但这种情况相对较少见，且通常涉及到具有重大社会影响或法律意义的案件。
建议：
- 如果你担心劳动仲裁记录会影响你在新单位的工作，可以在入职前与新单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的背景和职业道德政策。
- 同时，你也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解你的权益和可能的法律后果。
总之，劳动仲裁的结果通常不会直接通知下一个单位，但在某些特定情况下，新单位可能会通过合法途径了解到相关信息。如果你有任何疑虑或担忧，建议提前与新单位或专业法律顾问进行沟通。