帮人代签劳动合同的后果主要取决于是否获得了劳动者的授权。以下是具体的法律后果及建议：
一、获得劳动者授权的情况
如果代签人获得了劳动者的明确授权，且在授权范围内代签劳动合同，则该劳动合同有效，对劳动者和用人单位均具有法律约束力。此时，代签行为不会引发任何法律纠纷，双方应按照合同约定履行各自义务。
二、未获得劳动者授权的情况
合同效力：若代签行为事先没有得到劳动者的授权，则构成无权代理，劳动合同的效力待定。事后如果劳动者对该代签行为予以追认，承认该劳动合同的效力，那么这份合同有效；若劳动者不予追认，则合同无效。
法律责任：
- 对劳动者而言，未经授权的代签合同不发生法律效力。若形成事实劳动关系，劳动者有权要求按实际劳动情况确定权益，并可要求签订符合自身意愿的劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 对用人单位而言，若代签行为导致劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任，且可能受到劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。
- 对代签人而言，如果代签行为给劳动者或用人单位造成损失，代签人可能需要承担相应的赔偿责任。
三、实际案例与风险
- 实际案例：劳动者因不知情被他人代签劳动合同，后发现并提出异议，引发劳动争议。经仲裁或诉讼，代签行为被认定无效，用人单位需承担相应法律责任。
- 风险提示：代签劳动合同可能引发劳动纠纷，增加维权成本与风险。对用人单位而言，可能面临支付双倍工资、劳动纠纷及企业声誉损害等后果。
四、建议与注意事项
- 确保授权：在代签劳动合同前，务必获得劳动者的明确授权，并确保代签人在授权范围内行事。
- 完善管理：企业应建立完善的劳动合同管理制度，确保所有员工的劳动合同都有明确的签署日期和授权情况，并做好备案和归档工作。
- 遵循法律：代签行为应遵循法律规定和当事人的真实意愿，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，帮人代签劳动合同需谨慎处理，必须确保获得劳动者的明确授权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。