关于“人事代理已套，工龄年限还能更改吗”的问题，首先我们要明确一点：工龄年限的确定和更改通常遵循一定的规则和程序，并不是随意可以变动的。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工龄年限的确定：

   • 工龄年限通常是根据员工实际参加工作的时间来计算的，它反映了员工的工作年限和劳动经验。
   • 在人事代理或劳务派遣等关系中，工龄的计算可能会涉及到员工在派遣单位或代理单位的工作时间，但基本原则仍然是以实际工作时间为准。

2. 工龄年限的更改条件：

   • 一般情况下，工龄年限一旦确定，就不会轻易更改。
   • 如果确实存在需要更改的情况，比如因为工作调动、合并、分立等导致的工作年限计算问题，通常需要提供充分的证明材料，并按照相关程序进行申请和审批。

3. 人事代理已套的情况：

   • “人事代理已套”可能指的是员工的人事关系已经通过代理方式处理，但这并不影响工龄年限的计算和更改原则。
   • 即使人事关系通过代理，工龄的更改仍然需要遵循上述的更改条件。

4. 法律建议：

   • 如果你认为自己的工龄年限计算有误，或者需要更改工龄年限，建议首先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的更改流程和所需材料。
   • 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工龄年限的更改并不是随意的，而是需要遵循一定的规则和程序。如果你在这方面遇到了问题，建议首先与所在单位进行沟通，并考虑咨询专业律师以获取更具体的帮助。