劳动合同应该在劳动者入职后的一个月内，由用人单位与劳动者签订后，即刻交付给劳动者本人一份。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定来执行的，该法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效后，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

这一规定的重要性在于，它保障了劳动者的知情权和合法权益。劳动者通过手中的劳动合同，可以明确自己与用人单位之间的权利和义务关系。在面临工资发放、加班补偿、社会保险缴纳等劳动相关问题时，劳动合同将成为关键证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。

如果用人单位未按照规定将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求用人单位交付。若用人单位拒绝交付，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能对其违规行为进行处罚。如果因用人单位未交付劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需要承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要凭证，双方各执一份是符合法律要求的必要操作。这不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于用人单位规范劳动管理，降低法律风险。