仲裁公告方式送达，是指当受送达人下落不明或者用其他方式无法送达仲裁文书时，通过公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。以下是对仲裁公告送达的详细解释：
一、适用条件
仲裁公告送达主要在以下情况下适用：
- 受送达人下落不明，无法联系到其本人；
- 用其他方式（如直接送达、留置送达、邮寄送达等）无法送达仲裁文书。
二、送达方式及程序
选择公告载体：
- 公告通常会在国家级媒体、仲裁委员会所在地省级有影响的媒体上发布，或者在仲裁机构的官方网站、受送达人住所地等地点进行公告。
公告内容：
- 公告必须包含仲裁案件的基本信息，如当事人名称、仲裁请求、开庭时间、地点以及逾期不参加的法律后果等。
公告期限：
- 在劳动仲裁中，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。具体期限可能因地区规定而异，但最长可达六十日。
三、法律后果
- 公告期满，无论受送达人是否实际看到公告内容，均被视为已知晓仲裁相关事宜。
- 若受送达人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
四、注意事项
证据留存：
- 仲裁机构应妥善保存公告送达的相关证据，如公告的报纸原件、截图等，以证明送达程序的合法性与合规性。
保障当事人权益：
- 公告内容需真实、准确、完整，确保受送达人能了解仲裁的基本情况和自身权利义务。
- 公告前，仲裁机构应尽力尝试其他送达方式。
- 公告期限应合理设定，并明确告知逾期未提出异议的法律后果。
综上所述，仲裁公告方式送达是仲裁程序中的一种特殊送达方式，旨在确保在无法直接联系到受送达人的情况下，仲裁程序仍能顺利进行。如果您在仲裁过程中遇到送达问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。