“仲裁待结案送达”指的是劳动仲裁庭已经对案件进行了审理并作出裁决，但裁决结果尚未正式送达给双方当事人的这一状态。以下是对这一概念的详细解释：

一、含义及重要性

1. 含义：在劳动仲裁程序中，“待结案送达”意味着仲裁庭已经完成了案件的审理工作，并形成了裁决意见，但这份裁决书还没有被送达到申请人和被申请人（即双方当事人）的手中。此时，案件在法律上虽然已经得到了处理和决定，但在程序上并未真正结案，因为裁决书的法律效力还需要通过合法送达来确认。

2. 重要性：送达是法律文书生效的前提条件。根据相关法律法规，只有经过合法送达，裁决书才能产生法律效力，确保当事人了解裁决内容并履行相关义务。如果裁决书未能合法送达，那么它就不能对当事人产生约束力，当事人也就无需履行裁决书中的义务。

二、送达方式及规定

劳动仲裁裁决书的送达方式多样，且需遵循严格的法律规定，以确保送达的合法性和有效性。具体包括：

1. 直接送达：仲裁委工作人员将裁决书直接交给受送达人签收。若受送达人是劳动者本人且不在场，可交其同住成年家属签收；若为用人单位，则由其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。

2. 邮寄送达：当直接送达有困难时，仲裁委可通过邮政特快专递等方式邮寄裁决书。以回执上注明的收件日期为送达日期。

3. 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收裁决书，送达人可邀请基层组织或单位代表到场见证，说明情况后在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，视为送达。也可采用拍照、录像等方式记录送达过程。

4. 公告送达：对于下落不明或用其他方式无法送达的受送达人，可采取公告送达方式。自发出公告之日起，经过三十日即视为送达。公告送达需在案卷中记明原因和经过。

5. 转交送达：在特定情况下，如不宜或不便直接送达时，仲裁机构可将法律文书通过受送达人所在单位转交。

三、对当事人的影响及后续流程

1. 对申请人的影响：

   • 需保持通讯畅通，留意送达通知，以便及时接收裁决书。
   • 若预期未收到裁决书，应及时与仲裁委联系确认是否存在送达问题。
   • 收到裁决书后，根据裁决结果决定是否申请强制执行或提起诉讼。

2. 对被申请人的影响：

   • 同样需关注送达情况，确保及时接收裁决书。
   • 对裁决结果有异议时，应在有效期限内决定是否向法院提起诉讼。
   • 若裁决结果要求履行义务，应做好相应准备，如准备资金、安排人员等。

3. 后续流程：

   • 一旦裁决书送达当事人，当事人应按裁决书内容履行相关义务。
   • 如一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
   • 对裁决结果不服的当事人，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 当事人在等待送达期间应保持联系畅通，确保能及时接收裁决书，避免因无法联系而导致送达失败。
• 超过规定送达时间仍未收到裁决书时，应向仲裁机构咨询了解具体情况，以便及时采取措施。

综上所述，“仲裁待结案送达”是劳动仲裁程序中的一个关键阶段，它确保了裁决书的合法送达和生效，保障了当事人的合法权益。因此，在送达过程中必须严格遵循法定程序和规定。如果你对劳动仲裁程序或裁决书送达有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。