会计侵犯员工个人隐私是违法的。

在详细解释之前，我们先明确一下“个人隐私”的定义。个人隐私通常指的是个人不愿为他人所知、侵扰的秘密，包括个人的私生活、日记、照相簿、生活习惯、通信秘密等。这些隐私受法律保护，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

现在，我们针对“会计侵犯员工个人隐私”这一行为进行具体分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

2. 行为性质：

   • 会计作为公司的财务人员，在处理员工薪资、报销等事务时，可能会接触到员工的个人信息。但这些信息属于员工的个人隐私，会计有义务保密，不得擅自泄露或用于非法目的。
   • 如果会计未经员工同意，擅自泄露或利用员工的个人隐私信息，就构成了对员工隐私权的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果会计的行为被认定为侵犯员工隐私，那么根据法律规定，会计可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在严重的情况下，会计还可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 此外，如果会计的行为构成了犯罪（如非法获取、出售或提供公民个人信息罪），还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，会计侵犯员工个人隐私是违法的，不仅可能损害员工的合法权益，还可能给会计自身带来严重的法律后果。因此，会计在处理员工个人信息时，应严格遵守法律法规，尊重并保护员工的隐私权。