“非因规定事由、非经规定程序，不受处分”是指公职人员在没有法定事由和未经法定程序的情况下，不会受到政务处分。这一原则具体解读如下：

一. 法定事由是政务处分的前提

• 这一原则明确，对公职人员进行政务处分，必须基于法定的事由，即公职人员的行为必须构成违法或违纪，且该违法或违纪行为是法律或相关规定明确规定的可以给予政务处分的情形。无法定事由，则不得对公职人员进行政务处分。
• 例如，若某公职人员仅因个人性格不合或工作风格差异与同事产生矛盾，而并未违反任何法律或规定，则不得以此为由对其给予政务处分。

二. 法定程序是政务处分的保障

• 法定程序是指法律或相关规定明确规定的，对公职人员进行政务处分时必须遵循的步骤和流程。这包括调查、取证、审议、决定等一系列环节，确保政务处分的公正性和合法性。
• 例如，在对公职人员进行政务处分前，必须进行充分的调查取证，确保事实清楚、证据确凿；然后按照规定的程序进行审议和决定，确保处理恰当、程序合法。若未经这些法定程序，则不得对公职人员进行政务处分。

三. 综合解读

• “非因规定事由、非经规定程序，不受处分”的原则，实际上是对公职人员合法权益的一种保护。它确保了公职人员不会因无故或非法的原因受到政务处分，也确保了政务处分的公正性和合法性。
• 同时，这一原则也体现了法治精神和正当程序原则在政务处分工作中的具体应用。它要求政务处分机关必须严格依法办事，遵循法定程序和规定事由，确保政务处分的公正性和权威性。

综上所述，“非因规定事由、非经规定程序，不受处分”的原则是政务处分工作中的一项重要原则，它确保了公职人员的合法权益不受侵犯，也确保了政务处分的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。