年假法规并非单纯以工时为计算标准，而是以连续工作的时间长度为依据。具体规定如下：

一. 年假享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

• 例如，某员工在A公司工作了6个月，随后跳槽到B公司又工作了6个月，累计工作满12个月，该员工即符合享受带薪年休假的条件。

二. 年假天数计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 例如，某员工累计工作已满5年，那么其依法享有的年休假天数为5天。

三. 不享受年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 例如，某员工累计工作已满3年，但当年因病请假累计3个月，那么该员工将不享受当年的年休假。

四. 年假工资待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假法规并非单纯以工时为计算标准，而是以连续工作的时间长度为依据。职工在满足一定的工作年限后，即可依法享受带薪年休假。同时，单位也应依法保障职工的年休假权益，对未休年休假的职工支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。