职工需连续工作满12个月以上，才能享受当年的带薪年休假。具体分析如下：

一. 法律依据明确规定

• 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”此条款明确规定了职工需连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。

二. 对条款的解读

• “连续工作1年以上”指的是职工在用人单位连续工作满12个月，不间断。这是享受带薪年休假的基本条件。
• 年休假是职工的合法权益，单位应当保证职工享受，不得无故剥夺。

三. 实际应用的说明

• 职工在满足连续工作满12个月这一条件后，即有权向单位提出休带薪年休假的申请。
• 单位应根据职工的工作情况和单位的实际情况，合理安排职工的年休假，确保职工能够享受到这一权益。

综上所述，职工需连续工作满12个月以上，才能享受当年的带薪年休假。这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的，单位应严格遵守并执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。