干部个人档案有假章，将依据相关法律法规进行严肃处理，包括党纪处分、政纪处分、档案法规定的处分等，具体处理措施需根据造假情节的轻重来决定。
一. 处理原则与依据
处理原则：
- 实事求是、准确定性：处理必须基于确凿的事实，准确判断造假行为的性质和程度。
- 区别情况、恰当处理：根据造假情节的轻重，采取相应处理措施。
- 宽严相济、惩教结合：既体现法律的严肃性，又注重教育引导。
处理依据：
- 《中国共产党纪律处分条例》：对伪造档案资料的行为，根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》：公职人员篡改、伪造本人档案资料的，可予以记过、记大过、降级、撤职等处分；情节严重者，依法追究法律责任。
- 《中华人民共和国档案法》：篡改、损毁、伪造档案或擅自销毁档案的，由县级以上档案主管部门依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
二. 具体处理措施
对直接造假者的处理：
- 情节较轻的，可能给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理等。
- 情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理等。
- 情节严重或者造成恶劣影响的，可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理，甚至追究刑事责任。
对知情不报者、不配合调查者的处理：
- 对亲属、特定关系人及其他人员的造假行为知情、默许或未及时向组织报告的，同样受到处理。
- 拒不配合组织调查、不如实说明情况或提供虚假情况的，也将受到相应处分。
三. 预防与补救措施
- 彻底调查：对造假行为进行彻底调查，查明事实真相，并公开通报。
- 严肃处理相关责任人：不仅处理直接造假者，还追究监督、管理责任人的责任。
- 加强档案管理：完善档案管理制度，强化档案审核与监管。
- 教育培训：加强对干部的教育培训，提高其对档案重要性的认识。
综上所述，干部个人档案有假章是严重的违法行为，将受到严厉的法律制裁和组织处理。同时，应通过加强档案管理、教育培训等措施，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。