关于“违法待岗的工资”问题，首先明确一点：如果公司违法待岗，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资差额，或者主张其他相应的经济补偿。以下是对此问题的详细解答：

1. 违法待岗的定义：

   • 公司无合理理由或未与员工协商一致，单方面强制员工待岗。
   • 待岗期间工资低于当地最低工资标准，或未支付基本生活费。
   • 公司以待岗为手段，变相逼迫员工主动离职或降低工资标准。

2. 工资支付标准：

   • 如果公司违法待岗，员工可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付待岗期间的工资差额。
   • 如果原劳动合同未明确约定，可以参照员工实际工资标准或当地同行业同岗位的平均工资水平来确定。

3. 维权途径：

   • 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司说明待岗理由及法律依据，并限期恢复岗位或支付足额工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队提交投诉，要求责令公司纠正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果以上两种方式均无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额、恢复原岗位或支付经济补偿金等。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应依法与员工签订劳动合同，并按照合同约定支付工资。
   • 如果公司违反法律规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、待岗通知、沟通记录等。
   • 不要签署任何对公司有利的文件，如“自愿待岗协议”或“离职申请”等。
   • 如果公司停缴社保和公积金，可以向社保局和公积金管理中心投诉。

综上所述，如果公司违法待岗，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资差额，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。