工伤停工留薪期是算工龄的。工龄是职工以工资收入作为生活资料全部或主要来源的工作时间，而工伤期间属于职工为单位付出的特殊时段，理应计入工龄。下面我将详细解释这一点：

1. 工龄的计算：

   • 工龄主要是根据职工在单位的实际工作时间来计算的。在工伤停工留薪期内，虽然职工没有实际出勤工作，但其与单位的劳动关系并未终止或解除，因此这段时间应计入工龄。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况的处理：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。

4. 工龄对后续权益的影响：

   • 工龄的计算对于职工未来的福利待遇、职业晋升以及经济赔偿等诸多方面都将产生深远的影响。因此，确保工伤停工留薪期计入工龄，对于保障职工的合法权益具有重要意义。

综上所述，工伤停工留薪期是算工龄的，这是职工权益的重要保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。