工资表可以作为证明劳动关系的证据之一。

在劳动法律关系中，劳动合同是直接证明单位与劳动者之间存在劳动关系的最强有力证据。但在没有劳动合同的情况下，其他的一些材料也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在，其中工资表（或工资流水单）就是一个重要的证据。

工资表通常记载了员工的姓名、工作岗位、工资数额、发放时间等信息，这些信息能够反映出员工与用人单位之间存在劳动给付与报酬支付的关系。一方面，工资表上明确的员工姓名与用人单位相对应，可证明该员工在该用人单位处工作；另一方面，工资数额的发放也体现了劳动者为用人单位提供劳动后所获得的报酬，这是劳动关系的一个重要特征。

当然，在证明劳动关系时，除了工资表外，还可以结合其他证据来形成完整的证据链，如工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，可以更有力地证明劳动关系的存在。

总之，虽然工资表不能直接等同于劳动合同，但在没有劳动合同的情况下，它可以作为证明劳动关系的一个重要证据。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。