您好，关于您提到的单位裁员而您还有一年即将退休的情况，以下是我根据您的描述提供的分析：

结论前置： 单位裁员时，对于即将退休的员工，应依法给予相应的经济补偿，并确保其社会保险等权益不受损害。具体补偿金额需根据您的工龄、工资水平及单位所在地区的法律规定来确定。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位裁员时应向被裁员工支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您的工龄（即在本单位工作的年限）和月工资水平来计算。
   • 计算公式一般为：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。但请注意，这里的“月工资”通常指的是您被裁前一段时间的平均工资，且具体计算方式可能因地区而异。
   • 由于您还有一年退休，您的工龄应计算至退休时止，因此经济补偿金会考虑您这一年的工龄。

2. 社会保险：

   • 确保您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）在裁员后能够继续缴纳或按规定享受待遇。
   • 如果单位裁员导致您的社会保险中断，您应及时与单位沟通，并要求单位协助您办理相关手续，确保您的社会保险权益不受损害。

3. 退休待遇：

   • 由于您即将退休，裁员后应关注您的退休待遇是否受到影响。
   • 如果您的社会保险缴纳年限、个人账户余额等满足退休条件，您应能够按时享受退休待遇。

4. 法律建议：

   • 在与单位协商裁员事宜时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以备不时之需。
   • 如果单位在裁员过程中存在违法行为（如未支付经济补偿金、未按规定缴纳社会保险等），您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，单位裁员时您应关注经济补偿金、社会保险及退休待遇等方面的问题，并确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。