关于“全民所有制改为国有独资公司职工是否应该得到补偿”的问题，这主要取决于改制的具体方案以及相关法律法规的规定。一般来说，全民所有制企业改制为国有独资公司，涉及到企业组织形式的变更，但并不一定直接导致职工获得补偿。下面我从几个角度来分析这个问题：
改制方案的规定：
- 改制方案是企业改制过程中的核心文件，它通常会明确改制的具体方式、职工安置办法、资产处置等关键内容。
- 如果改制方案中明确规定了职工因改制而需要获得补偿，那么职工就有权按照方案的规定获得相应的补偿。
法律法规的适用：
- 在改制过程中，企业需要遵守国家相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、国有资产法等。
- 如果法律法规中规定了在企业改制时需要对职工进行补偿的情形，那么企业就必须依法执行。
职工权益的保护：
- 无论改制方案如何规定，企业都应确保职工的合法权益不受侵害。
- 如果改制导致职工的工作岗位、工资待遇等发生重大变化，且这种变化对职工不利，那么企业通常需要与职工进行协商，并依法给予合理的补偿或安置。
实际情况的考量：
- 具体的补偿情况还需要根据企业的实际情况、职工的工龄、岗位、贡献等因素来综合考虑。
- 如果改制后企业的经济效益显著提高，且职工为企业的改革发展做出了重要贡献，那么企业可能会考虑给予职工一定的奖励或补偿。
综上所述，全民所有制改为国有独资公司时，职工是否应该得到补偿并没有一个统一的答案。这需要根据具体的改制方案、法律法规的规定以及职工的实际情况来综合判断。如果你或你身边的同事正在经历这样的改制过程，建议仔细研究改制方案，了解相关法律法规，并积极与企业沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果有任何具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。