工伤仲裁通常能拿到赔偿。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤，且用人单位未依法支付工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿金额的确定：

   • 具体的赔偿金额需根据工伤等级、本人工资、实际发生的医疗费用等因素来确定。
   • 劳动者在提起劳动仲裁时，应尽可能提供充分的证据来支持自己的赔偿请求，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。

3. 仲裁程序与效力：

   • 劳动者应在法定时效内提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 若仲裁裁决生效后，用人单位未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，工伤仲裁通常能拿到赔偿，但具体赔偿金额和程序可能因个案而异。劳动者在提起劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并准备充分的证据来支持自己的赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。