针对您提出的“没有固定单位工作误工费怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、误工费赔偿的基本原则

误工费赔偿主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于没有固定单位工作的受害者，其误工费的计算会稍微复杂一些，但主要遵循以下原则：

1. 能证明最近三年平均收入的：

   • 误工费 = 误工时间 × 最近三年平均收入水平。

2. 无法证明最近三年平均收入的：

   • 误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工平均工资。

二、具体计算步骤

1. 确定误工时间：

   • 误工时间通常由医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 计算收入损失：

   • 如果能证明最近三年的平均收入，直接按此计算。
   • 如果无法证明，需要参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 收集证据：

   • 为了支持赔偿主张，受害者需要收集一系列证据，如一段时间内收入流水、业务合同、工作记录、纳税凭证等，以证明其收入情况。
   • 如果无法直接证明收入，可以查找统计部门公布的当地相同或相近行业工资标准作为参考。

三、实例说明

假设小李从事自由职业，无法证明其近三年的收入情况，误工时间为30天，当地相近行业上一年度职工平均工资为200元/天，那么小李的误工费计算如下： 误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工平均工资

   = 30天 × 200元/天
   = 6000元

四、注意事项

1. 证据的收集与保存：在实际操作中，证据的收集与保存至关重要。受害者应尽可能提供全面、详实的证据来支持其赔偿主张。
2. 法律咨询的必要性：在处理误工费赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，对于没有固定单位工作的受害者来说，其误工费的赔偿主要依据误工时间和收入状况来确定。通过收集相关证据并参照当地行业工资标准，可以计算出应得的误工费赔偿金额。