绩效制度宣贯签字是合法的。但具体是否合法，还需考虑绩效制度的内容是否合法、签字的过程是否存在欺诈或胁迫等情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效制度内容的合法性：

   • 绩效制度作为公司内部的管理规定，其内容应当符合法律法规的规定，不能违反劳动法、劳动合同法等相关法律的原则性规定。
   • 绩效制度应当公平、合理，不能损害员工的合法权益，如不能设置过高的绩效指标导致员工无法完成，或者将绩效与员工的薪资、晋升等过度挂钩，造成员工权益受损。

2. 签字过程的合法性：

   • 签字前，公司应当确保员工已经充分了解并理解绩效制度的内容，可以通过培训、讲解等方式进行宣贯。
   • 签字应当是员工自愿的行为，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果员工在签字时受到不当影响，可能导致签字的合法性受到质疑。

3. 法律后果：

   • 如果绩效制度内容合法，签字过程也合法，那么员工签字后就应当遵守绩效制度的规定。
   • 如果绩效制度内容或签字过程存在违法情形，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，绩效制度宣贯签字在内容合法、过程合法的前提下是合法的。公司在制定和实施绩效制度时，应当确保其内容的合法性和签字过程的合法性，以保障员工的合法权益和公司的正常管理秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。